Что должно насторожить...

Если получишь неправдоподобное предложение, лучше сразу начать с сомнений в нем. Тебе будут говорить, что решение надо принять очень быстро. Конечно, «заказчики» не хотят, чтобы ты успел сориентироваться и почувствовать, что все здесь подозрительно. Однако есть несколько признаков, по которым ты можешь определить, является ли предложение настоящим или это – капкан.  

Типичные признаки, которые должны насторожить 
при устройстве на работу за границей 

  • В объявлении указано, что не требуются необходимые профессиональные навыки. Текст объявления – краткий и непонятный. Для хорошей работы работодатель требует, чтобы человек обладал опытом или имел профессиональное образование. По крайней мере он пожелает подучить твою автобиографию (CV).
  • В объявлении не указаны название фирмы, адрес или контактное лицо, только номер телефона! Легально работающие и серьезные предприятия имеют названия, адреса, по которым их можно найти. Легальные предприятия проходят регистрацию и это можно проверить.
  • После звонка работодателю он предложил встретиться в городе. Собеседования по поводу работы организуются в бюро, а не в кафе или на центральной площади города
  • В анкете по трудоустройству просят указать свои физические данные. Людей на работу принимают не по их внешнему виду. Внешний вид важен лишь в исключительных случаях, например, при трудоустройстве моделью. Именно такая формулировка «характера работы» очень часто встречается при вербовке для сексуального рабства. Поэтому, если вас интересует карьера модели, необходимо очень тщательно выяснить, какое это агентство.  
  • Не требуется знание иностранного языка. Но ты же едешь на работу в чужую страну, каким образом ты будешь общаться с местными жителями или клиентами!? Ведь ты отправляешься без переводчика.
  • Предлагается финансовая помощь или все расходы обещает взять на себя фирма или какой-то "дядя". Это один из самых очевидных и вызывающих подозрение факторов, указывающих на то, что это  может быть случай торговли людьми. Финансовая помощь является одним из самых эффективных способов привязывания к себе.
  • Предлагают заключить контракт с работодателем за границей (трудовой договор). Трудовой договор всегда необходимо подписывать до отправления. Договор должен быть для тебя понятным и приемлемым. Даже в том случае, если это – не случай торговли людьми, не стоит менять образа жизни и отправляться за тридевять земель по совершенно для тебя невыгодному контракту.
  • Предлагают отправиться на работу по гостевой или туристической визе. Для работы за границей всегда необходима рабочая виза.


Что должно быть в договоре с работодателем
за границей
 

  • Срок действия.
  • Страна нахождения.
  • Имя (название фирмы) работодателя, правовой статус в его стране, адрес, телефон, факс; срок действия контракта (дата начала и окончания).
  • Описание работы и условий труда,  условия и размер оплаты труда, права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Условия проживания.
  • Условия социальной защиты (наличие медицинской страховки).
  • Условия пребывания в стране и сведения об ответственном лице в этой стране, полномочия этой особы.


Консультации в Калининграде: НПО "Молодежь за свободу слова", тел.
© Zagranizza.ru Все права защищены. Эл. Почта  info@zagranizza.ru  

Структура сайта
К началу
M2 technologijos/ OptimaSite CMS